Antikorupcijski program

Osnovne organizacijske vrijednosti

ORGANIZACIJSKE KOMPETENCIJE definirane su na razini JANAF-a i odnose se na sve radnike. Predstavljaju općeprihvaćene vrijednosti koje se uče i razvijaju kroz edukacijski sadržaj, a objedinjavaju ključne vrijednosti Društva.
Ključne vrijednosti kao strukturni integrirajući elementi organizacijske kulture JANAF-a:

  1. Stvaranje i razmjena znanja
    • Inovativnost i proaktivnost;
    • Ulaganje u znanje i cjeloživotno obrazovanje;
    • Učenje i prenošenje znanja i informacija;
    • Pozitivan stav prema radu i novim znanjima;
    • Sposobnost stvaranja promjena.
  2. Timski rad
    • Pomaganje i motiviranje tima;
    • Poticanje sudjelovanja drugih;
    • Poštivanje kolega u timu;
    • Podupiranje individualnih i timskih postignuća;
    • Povjerenje u tim;
    • Solidarnost.
  3. Stručnost
    • Predanost kvaliteti i razvoju standarda;
    • Poštivanje načela sigurnosti pri obavljanju poslova.
  4. Kredibilitet
    • Osobni integritet;
    • Odgovornost za odluke i postupke;
    • Predanost i etičnost u poslovanju;
    • Priznavanje vlastitih pogrešaka;
    • Pravednost;
    • Savjesnost.
  5. Odanost Društvu
    • Rad u skladu s interesima i ciljevima Društva;
    • Promicanje pozitivnog imidža Društva.

Izvor: Katalog kompetencija, prilog br. 3 Pravilnika o organizaciji poslova i sistematizaciji radnih mjesta